Ingénieur de recherche et développement amélioration génétique des équidés H/F

CDD @equi-ressources dans Recherche
  • Publié le : 26 juillet 2022
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Détail De Travail

  • Reference Equi-ressources E33184

Description

Poste et missions

Missions du poste Poste au sein du département / de la direction : Ingénieur de recherche et développement amélioration génétique des équidés au sein du pôle développement innovation et recherche de l’Institut, en charge du développement et de la vulgarisation Placée sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe du pôle développement innovation et recherche Expert de la thématique de la génétique des équidés, l'ingénieur R&D est en charge de toute ou partie de la mise en œuvre des missions définies dans le Contrat d'Objectifs et de Performance (institut technique et réponse aux attentes de l’Etat). Il contribue ainsi aux activités de recherche et de développement portées par le pôle DIR. Il travaille en partenariat avec les équipes de recherche internes et externes à l’institut et notamment l’équipe BIGE (biologie intégrative et génétique des équidés) de l’INRAE. Il participe également aux travaux de recherche en lien étroit avec la chercheure Institut. Il mène des projets en propre ou en collaboration et contribue ainsi à l’enregistrement et la valorisation de données utiles à la filière équine, au transfert de résultats validés scientifiquement et des outils qui en découlent. Il veillera à leur appropriation par les acteurs de la filière. Dans ce contexte, l'agent doit : • Conduire et valoriser une activité de veille en matière d'actualités et d'innovations dans son domaine, • Identifier les besoins de recherche et d'études et les mettre en œuvre ou solliciter les partenaires capables d'y répondre, • Établir et suivre un plan de transfert des connaissances utiles : séminaires, actions et outils de diffusion, identification des cibles et animation des réseaux de prestataires et partenaires, plan de formations, concevoir et réaliser des supports didactiques (écrits, audiovisuels ou format web) adaptés aux publics concernés. • Participer à la conception de journées ou séminaires de transfert d'informations (comité de pilotage), • Apporter à la filière et aux institutions l’expertise scientifique sur le thème du bien-être au travers des groupes de travail nationaux ou internationaux. Concernant l’amélioration génétique des équidés, l'ingénieur contribuera au développement des outils d’aide à la décision pour la sélection ou la gestion de la variabilité génétique des races. Il contribuera activement aux projets actuels et à venir de R&D sur le déploiement de la génétique et de la génomique dans la filière équine. Description des activités Activités principales • Il travaillera en étroite collaboration avec l'ingénieure de recherche en génétique des équidés, les ingénieurs de développement « sélection et caractérisation » et avec les ingénieures d’IDELE intervenant dans les calculs des outils génétiques en routine. A ce titre, il participera aux activités suivantes : • Gestion des données phénotypiques, généalogiques et génomiques issues des projets de recherche ou destinées aux évaluations génétiques officielles, stockage et archivage informatique. A ce titre, il participera à la réflexion sur les volets juridique et financier en lien avec la construction d’un consortium réunissant les divers partenaires de la génomique équine. • Analyses statistiques de ces données, participe à la mise au point et l’amélioration continue des modèles génétiques et génomiques, analyse génétique et génomique dans le cadre des projets de recherche. • Valorisation des résultats par la mise au point d’outils de sélection aboutis et d’aide à la décision pour les différentes filières équines, y-compris indices génétiques et génomiques et indices de performances. Préparation du transfert potentiel de ces évaluations à l’organisme choisi par les OS pour les évaluations de leur choix. • Valorisation des résultats sous forme d’articles scientifiques, de documents de vulgarisation à destination des acteurs de la filière et présentation auprès des professionnels. Activités annexes • Participation selon les opportunités à des formations en lien avec le pôle formation Champ relationnel du poste En interne • Chercheuse en génétique équine • La Direction appui à la filière • Les responsables de la formation • Le réseau SIRE caractérisation • Le département DIF Internet • Autres ingénieurs de projets et développement En externe • Les organismes de sélection et porteurs de projets externes ou partenaires en lien avec ses activités (sociétés mères, FFE, …) • Institut de l’élevage, IDELE • Les scientifiques (INRAE, écoles vétérinaire, …) de la thématique Conditions particulières de travail • Déplacements professionnels • Participation à des colloques • Lieu de travail au sein de l’INRAE de Toulouse, proche de la chercheure en génétique de équidés Pré requis, diplômes et expérience • Ingénieur agronome ou Ingénieur (reconnu par la Commission des Titres d’ingénieurs) ou doctorat (PhD génétique ou sciences animales) • Expérience en génétique quantitative ou en génétique animale ou en recherche fortement appréciée • Connaissance en génétique quantitative, statistique, modélisation, outils statistiques (R et/ou SAS) Savoirs et savoir-faire Niveaux : 1. Initié / 2. Pratique / 3. Pratique / 4. Expert Savoirs et savoir-faire communs à tous les ingénieurs de recherche Connaissance de la filière et de ses institutions (3) Gestion de projet (4) Expression écrite (4) Expression orale (4) Langues étrangères (3) Calcul/Statistique (4) Génétique équine et caractérisation(4) Économie de la filière(2) Savoir-être Être autonome Être force de proposition et d'initiative Être orienté vers l'action et le résultat Être orienté vers les partenaires/usagers/clients Avoir l'esprit ouvert et être capable de s'adapter Conditions de recrutement : Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine. Les agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public (en application de l’articles L 332-4 du Code Général de la Fonction Publique). En cas de recrutement CDD, la durée sera de 1 an éventuellement renouvelable.

Votre profile

  • Expérience : Indifférent
  • Fromation : Niveau 7 (Bac + 5)
  • Diplôme : 0

L’entreprise

Etablissement public administratif sous double tutelle des Ministères en charge de l’agriculture et des sports. L'établissement est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :

Compétences requises