Gestionnaire RH chargé(e) du recrutement et de l’accompagnement des personnels H/F

CDD @equi-ressources dans Administrations / Socio-professionnels
  • Publié le : 24 mars 2022
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Détail De Travail

  • Reference Equi-ressources E31740

Description

Poste et missions

L’Institut compte 620 agents répartis sur 30 implantations, dont 4 sites nationaux (Saumur, Pompadour, Le Pin, Uzès) Les agents titulaires relèvent de plusieurs ministères (agriculture, sport, éducation nationale, armées, finances…) et l’établissement compte une forte proportion d’agents contractuels. La direction des ressources humaines est composée d’une vingtaine d’agents et organisée en trois départements implantés à Arnac-Pompadour et une antenne : Le département emploi, compétences et formation, Le département gestion administrative du personnel, Le département prévention et sécurité au travail, L’antenne de la DRH à Saumur. Missions du poste : L'agent assure principalement les activités suivantes : – Recrutement, – Accompagnement des agents dans leur parcours professionnel, y compris dans le cadre de la restructuration de l’Institut, – GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) Activités principales – Gestion du recrutement — Rédaction ou aide à la rédaction des offres de poste — Publication des fiches de poste — Gestion des candidatures – Accompagnement des agents en territoire — Préparation des dossiers des agents souhaitant un accompagnement — Prise de contact régulière avec l'agent en fonction de ses besoins — Mise à jour du tableau de suivi des entretiens individuels – GPEC : — Gestion des référentiels — Gestion des fiches de poste Activités annexes (en remplacement en cas de congés ou absence des collègues du DECF) – Gestion des contrats (CDD, CDI, Stagiaires, apprentis) – Gestion des mobilités des agents – Suivi des stagiaires – Suivi des apprentis – Aide à la gestion de la campagne des entretiens d'évaluation Au cours de l’année 2022, une réflexion sera engagée sur les répartitions des missions des agents du DECF. Le poste est susceptible d’évolutions Conditions particulières de travail – Déplacements sur la France entière 1 à 2 fois par trimestre – Doit respecter des règles strictes de confidentialité Prérequis (diplôme ou expérience) – Bac à Bac + 2 ou 3 en domaine de la gestion des ressources humaines – Une expérience sur un poste similaire serait un plus Savoirs et savoir-faire Expert(e) de l'accompagnement des agents de la fonction publique A l'aise dans l'organisation administrative et documentaire et sur les outils informatiques Avec des connaissances solides sur les emplois et les compétences Ce poste demande une capacité d'analyse des textes en Droit, techniques juridiques et procédures Une bonne expression orale et écrite est indispensable Vous êtes déjà à l'aise dans la gestion des ressources humaines Savoir-être Faire preuve de discrétion Avoir le sens des relations humaines Avoir l'esprit ouvert et être capable de s'adapter

Votre profile

  • Expérience : 1 – 3 ans
  • Fromation : Niveau 4 (Bac)
  • Diplôme : 0

L’entreprise

Etablissement public administratif sous double tutelle des Ministères en charge de l’agriculture et des sports. L'établissement est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :

Compétences requises

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